招商銀行1987年成立于中國改革開放的最前沿——深圳蛇口，是中國境內第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，也是國家從體制外推動銀行業改革的第 一家試點銀行。

招商銀行招聘時間：
秋季校園招聘：每年的9—11月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由招商銀行各省市分支機構組織實施。
春季校園招聘：每年的3—5月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由招商銀行各省市分支機構組織實施。

招商銀行校園招聘時間：

總行職位

分行職位

全國44家分行將同時開展相關職位的招聘。具體分行如下：
　　1、市場營銷類崗位
　　從事各類銀行業務客戶服務及營銷，包括產品營銷、市場拓展、客戶關系維護等崗位工作，成為精通銀行業務的市場精英。
　　2、運營支持類崗位
　　從事各類運營結算業務，成長為精通銀行運營的業務能手。
　　3、職能類崗位
　　從事客戶管理、風險管理、數據管理、合規管理等崗位工作，成長為熟悉銀行業務的專業人才。
　　4、信息技術類崗位
　　從事軟件開發、數據分析、網絡及IT專業系統運行維護等崗位工作，成長為銀行業的IT專業人才。
　　信用卡中心職位
　　技術類、數據類、產品類、平臺類、營銷類、職能類崗位。

2022招商銀行秋季校園招聘公告匯總

基本條件

（一）全日制本科及以上學歷畢業生：國內院校最高學歷畢業時間為2022年1月1日至2022年8月31日，海外院校最高學歷畢業時間為2021年1月1日至2022年8月31日。各招聘項目對學歷需求有所不同，具體要求詳見崗位要求；

(二)實守信，性格開朗，身體健康，無不良行為記錄;

(三)本科生需達到大學英語四級分數425分（含）以上水平，研究生需達大學英語六級分數425分（含）以上水平。如未有大學英語四、六級成績，可用其他同等英語考試成 績代替，本科生需達到雅思5.5分（含）以上或托福85分（含）以上水平，研究生需達到雅思6分（含）以上或托福95分（含）以上水平。

(四)具有較強的責任心、學習能力和良好的團隊協作精神，能承受較大的工作壓力，具有良好的書面及口頭表達能力。

(五)應聘者須為初次就業，未與其他單位建立勞動關系。

專業不限，理工類、經濟金融類專業優先;數據科技類崗位要求計算機、軟件工程等IT相關專業。

2022招商銀行秋季校園招聘流程

簡歷投遞>空中宣講會>校園宣講會>簡歷篩選>統一筆試>多輪面試>錄用通知

招商銀行校園招聘時間：

2022招商銀行秋季校園招聘時間各地區報名截止時間相差較大，詳細請看各地區公告。

2022招商銀行秋季校園招聘報名入口

一、了解簡歷篩選規則
　　銀行網申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數進行篩選，在填寫時一定不要出現錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關注專業、院校，工作實習經驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環節都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。

二、基本信息的填寫要真實
　　一般而言，基本信息要如實填寫，這也是個人誠信的表現。但考生可以在個別項目突出亮點：如照片環節，上傳一張靚麗的照片，無形中可以提升你的競爭力，銀行招考雖說不是選美，但你去銀行大廳看一下，看看已被錄取的銀行員工就知道自己應怎么準備了;還有現在居住地和戶籍所在地，雖然銀行在招聘中并沒有明確的戶籍要求，但是相比較而言，居住地、戶籍所在及與銀行工作地相近，還是有一定的優勢的。

三、在校成績情況
　　有些銀行還會考察考生的班級排名，同時還會留意其在校期間獲得獎勵、獎學金和考取技能證書(包括外語、計算機等)的基本情況，如果有海外留學經歷，還可以突出你的專業特征。有時也會影響網申的結果，一般情況下，211、985高校的學生通過網申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學生都能通過。

四、用事實和數字說明你的強項
不要只寫上你善于溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。試想一下，如果你是HR，看到一個人寫自己的志愿者經歷是“曾去貴州支教”，但是做了什么、收獲了什么、成果是什么都沒有具體說出來，就顯得非常蒼白，你這一段本來很精彩的經歷就無法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己經歷的閃光點和具體成果;多用數字來說明，因為數字比較直觀。

銀行的資格審查也就是初審，就是審核畢業證、學位證，以及獲獎證書等材料，是否與簡歷上寫的相符，若您通過筆試，在面試前還會進行資格復審。

2022招商銀行秋季校園招聘準考證打印入口

2022年招商銀行秋季校園招聘公告已發布，根據以往的經驗，筆試內容主要是以下幾個方面：

一、通用素質能力測試:招商銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。

二、英語類:包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完形填空和閱讀理解等

三、綜合知識類：括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管 理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治等

四、性格測試：主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。

筆試結束后一到兩周出成績結果。通過以后會收到面試通知，未通過不發送任何信息。

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筆試結束后，招商銀行各一級分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區的差異性，面試通知的發布時間也有很大差別，招商銀行在筆試通知發出后的二到三周就會通 知考生進行面試。

招商銀行校園招聘面試形式分為：無領導小組討論和半結構面試

無領導小組討論：是一組應聘者者（一般6至12人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特 征做出相應的評價的面試形式。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真 正的能力與信心,還需有十足的把握。

半結構化面試：指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較 為靈活。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調 查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。

中國銀行校園招聘無領導小組討論題型分類：

1.小組討論說話一定要快，找到合適的機會表達自己。這種無領導小組討論有時候不能太講究謙讓，尤其是自己有新的又很有意義的想法時，一定要看準機會表達自己;當然了，并不是說得多就一定好，一定要想好了，精煉準確地提出自己的看法。

2.群面，尤其是人非常多的時候(大于 12 個)，往往大家都不愿意做第一個發言的人，但是一旦第一個人說完了，后面的人就會搶著發言，落到最后幾個往往就很難再說出很精彩的新東西。因此，建議只要自己是真的想好了且感覺的自己有邏輯有道理的時候，可以做第一個發言的人。

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體檢通知一般由銀行發送短息給考生，通過面試的考生請取消短信攔截功能，以免錯過重要信息。

具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的相關規定;具備健康良好的心理素質。