華夏銀行于1992年10月在北京成立。1995年3月，實行股份制改造;2003年9月，首次公開發行股票并上市交易(股票代碼：600015)，成為全國第五家上市銀行。
截至2020年12月末，總資產規模達3.40萬億元，在全國119個地級以上城市設立了44家一級分行，75家二級分行，營業網點總數達1024家，員工人數近4萬人，形成了“立足經濟發達城市，輻射全國”的機構體系。在2020年7月英國《銀行家》全球1000家銀行排名中，華夏銀行按一級資本排名全球第51位、按資產規模排名全球第65位，分別較上一年度提升5位和2位。
華夏銀行招聘流程：
華夏銀行招聘時間：
秋季校園招聘：每年的9—11月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由華夏銀行各省市分支機構組織實施。
春季校園招聘：每年的3—5月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由華夏銀行各省市分支機構組織實施。
華夏銀行校園招聘時間：
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招聘批次 |
公告時間 |
網申截止時間 |
筆試時間 |
面試時間 |
了解詳情 |
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2021春季校園招聘 |
2021.01.04 |
2021.05.31 |
2021.04.29 |
2021.5-6月 |
查看公告 |
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2021秋季校園招聘 |
2020.09.08 |
2021.01.01 |
2020.11.28 |
2020.12-1月 |
查看公告 |
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2020春季校園招聘 |
2020.02.29 |
2020.07.03 |
2020.04.19 |
2020.5-7月 |
查看公告 |
1.管理培訓生
培養方向銀行專業管理人才，從事會計管理、客戶管理、風險管理、財務管理、法律管理、綜合管理等崗位工作。
2.業務運營骨干
培養方向銀行運營專業人才。從事客戶管理，為客戶提供存款、貸款、理財等全方位的業務咨詢與服務;從事柜面業務，為客戶提供現金收付、賬務處理等服務。
3.客戶經理
是銀行與客戶交流的橋梁，工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業務，并負責維護客戶關系。
4.會計柜員
崗位職責按照會計基本規定和操作規程辦理會計業務，核對賬務及重要空白憑證等實物。
境內外院校本科及以上學歷的應屆畢業生，經濟類、管理類、法律類、信息科技類等專業畢業(條件優秀的應屆畢業生可適當放寬專業要求)，其中：
1.境內應屆畢業生：畢業時間在2021年1月至2021年7月之間，并于2021年7月31日前取得畢業證、學位證和就業報到證。
2.境外歸國留學生：畢業時間在2020年8月至2021年7月之間，應于2021年7月31日前取得畢業證和教育部學歷學位認證。
3.歡迎因受疫情影響，截止目前尚未就業的2020屆畢業生報名應聘。
4.優先錄取原則：中共黨員優先;持有銀行業務相關資格證書者優先(如CFA、CPA、CIA、CFP等);在校期間榮獲全國類比賽獎項、優秀學生干部等榮譽者優先;獲得校級獎勵或有校級學生會工作經歷者優先。
1.管理培訓生：
專業要求：經濟金融類、工商管理類、信息科技類、數理統計類、法學類等專業全日制研究生及以上學歷、碩士及以上學位(留學生的學歷、學位根據教育部留學服務中心出具的認證書確定)，特別優秀者可放寬至全日制本科學歷、學士學位。
2.市場營銷類：
專業要求：全日制本科(含)及以上學歷，專業不限。
3.會計運營類：
專業要求：經濟金融類、工商管理類、信息科技類、數理統計類、法學類等專業全日制本科(含)及以上學歷。
4.營業網點客戶經理
專業要求：全日制本科及以上學歷，學士及以上學位。經濟類、金融類、管理類、法律類、計算機類、外語類、數學統計等相關專業畢業。
5.營業網點柜員
專業要求：全日制本科及以上學歷，學士及以上學位。經濟類、金融類、管理類、法律類、計算機類、外語類、數學統計等相關專業畢業。
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華夏銀行校園招聘流程 |
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華夏銀行春季校園招聘流程 |
華夏銀行秋季校園招聘流程 |
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銀行網申(9-10月份)—銀行筆試—(10-11月份)—銀行面試—(-1月份)—體檢(12月份)—簽約(12-次年1月份) |
銀行網申(2-3月份)—銀行筆試—(4月份)—銀行面試—(5月份)—具體還是看通知，大家及時關注。 |
華夏銀行校園招聘時間：
2021華夏銀行秋季校園招聘報名截止時間：2020年10月8日
1.內容不要太冗長
打個比方A獲獎無數，B只有3個。A在簡歷上寫了幾十個獎項。B寫了三個，但每個都突出重點了。一般HR會喜歡B。你看一下銀行招聘里面需要什么樣的品質，你覺得你的哪些經歷可以突出你的這些品質，你就寫出來就可以了，要精益求精。
2.舉例要具體
試想一下，如果你是HR，看到一個人寫自己的志愿者經歷是“曾去貴州支教”，但是做了什么、收獲了什么、成果是什么都沒有具體說出來，就顯得非常蒼白，你這一段本來很精彩的經歷就無法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己經歷的閃光點和具體成果;多用數字來說明，因為數字比較直觀。
3.經歷對口
這就是說你的經歷讓HR覺得他們的崗位就需要你這樣的人。很多求職者大學經歷很好，當過學生會主席，獲得過獎學金。優秀是很好，但是大家都羅列這些，就沒有吸引人的地方了。然后有個小伙子，雖然不怎么樣，獎學金什么的也沒有，但是他的經歷里面有一段說他去一家數碼店實習，通過短短幾周，就讓這件家某個雜牌相機的銷售額打到了隔壁某個品牌相機的銷售額的三倍，超額300%完成了店長的任務。最后HR錄用了他，覺得銷售就需要這樣的人才。
4.掌握好關鍵詞
因為銀行網申簡歷太多了，HR很難做到一個個看，基本都是機選的。電腦是死的，肯定會根據關鍵字和之前的設定來選擇，所以你一定要把招聘啟事看熟看透了。大家填簡歷的時候千萬要仔細，錯別字更是不能有的。
5.用心準備網申
有的人可能會覺得很麻煩，1個月的準備和2天的準備是完全不同的，所以在這個準備階段，大家也一定要好好用心。并且，要堅信這個過程也是能學到很多的，為什么銀行會讓你寫職業規劃，就是希望你在選擇銀行之前可以好好想想自己未來發展的路子，有一個方向，這樣到真正進入銀行之后才會心中有數，而不是年復一年守在一個固定的崗位上重復枯燥無味的工作。
銀行的資格審查也就是初審，就是審核畢業證、學位證，以及獲獎證書等材料，是否與簡歷上寫的相符，若您通過筆試，在面試前還會進行資格復審。
2021華夏銀行秋季校園招聘筆試時間為2020年11月
2021年華夏銀行秋季校園招聘公告已發布，根據以往的經驗，筆試內容主要是以下幾個方面：
一、通用素質能力測試:南京銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。
二、英語類:包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完形填空和閱讀理解等
三、綜合知識類：括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治等
四、性格測試：主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。
筆試結束后一到兩周出成績結果。通過以后會收到面試通知，未通過不發送任何信息。
華夏銀行面試時間一般在筆試之后的10天至15天內，面試通知會發送至各位考生的手機上，請各位考生及時關注自己手機短信，以免錯失信息。有把握的小伙伴建議盡早準備面試，不要等到收到面試通知再準備面試備考，這樣時間非常緊。
華夏銀行校園招聘面試形式分為：無領導小組討論和半結構面試
無領導小組討論：是一組應聘者者（一般6至12人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征做出相應的評價的面試形式。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
半結構化面試：指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。
華夏校園招聘無領導小組討論題型分類：
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問題類型 |
涵義 |
考察能力 |
備注 |
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開放式問題 |
答案的范圍可以很廣、很寬 |
思考問題時是否全面、有針對性、思路清晰、有新的觀點和見解 |
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兩難類問題 |
讓被測評者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種 |
分析能力、語言表達能力以及說服力 |
答案的均衡性與公平性 |
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多項選擇類問題 |
讓被測評者在多種備選答案中選擇其中有效的集中或對備選答案的重要性進行排序 |
分析問題實質、抓住問題本質方面的能力 |
備選答案要合理、周全且是并列的關系 |
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操作性問題 |
用給定的材料、工具或者道具，完成給定的任務 |
操作性、主動性、合作能力以及在一個實際操作任務中所充當的角色 |
任務的團隊合作性與多樣化 |
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資源爭奪類問題 |
讓處于平等地位的被測評者就有限的資源進行分配 |
語言表達能力、分析問題能力、概括或總結能力，發言的積極性和反應的靈敏性等 |
適用于定角色的LGD |
我報的是華夏銀行武漢管培，面試兩輪+一輪筆試
1.一面是在武漢中南財經政法大學，一天之內在規定的時間去都可以，是按先到先參加的模式，沒有固定時間點，一面不是無領導小組討論，是3V10，一場10個人，3個面試官輪流問問題，各種問題，包括自我介紹，實習經歷，對公司看法等等，很全面，如果寫了自己擅長英語，還會讓你用英文進行自我介紹，面試時間大概有40多分鐘。面完之后，就等通知，如果通過了的話，幾天之內會給你發短信通知筆試
2.筆試是在武大進行的，大概有兩個大教室的人參加，幾百人，考試時長2個小時左右，題目包括行測、英語、專業知識、800字中文作文
3.二面(終面)大概是在一個星期后收到的，在武漢華夏銀行大廈面試，面試很正規，在一個很大的演講會議廳進行，臺下坐了差不多10-20個行里職工或者領導，模式是5對5的辯論，辯論題目會提前10分鐘左右發，然后自行準備，上臺后，用話筒先輪流一人一分鐘的觀點總結，然后10分鐘的自由辯論，最后就是選代表進行5分鐘的總結
總的來說，華夏銀行武漢分行的面試還是挺有創意的，而且我覺得華夏銀行對于校園招聘很重視，形式很規范，希望這次面試能得到一個滿意的結果，能拿到華夏銀行的offer，也希望大家都可以找到自己喜歡的工作。
體檢通知一般由銀行發送短息給考生，通過面試的考生請取消短信攔截功能，以免錯過重要信息。
具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的相關規定；具備健康良好的心理素質。
